内蒙古大学教学辅助人员聘用办法

第一章  总  则

第一条  为改善教学辅助人员结构，提高教学辅助人员素质，稳定教学辅助人员队伍，建立一支素质好、水平高、能力强、专兼职相结合的，能够满足教学科研活动的教学辅助人员队伍，根据学校发展规划和实际需要，为做好教学辅助人员聘用工作，特制订本办法。

第二条  本办法所指教学辅助人员，是指学校图书资料管理人员、实验技术人员和其他直接服务教学科研工作的专业技术人员。

第三条  聘用原则

聘用坚持合理定编、按需设岗的原则，坚持为本专业的教学科研服务的原则，坚持规范有序、公开招聘的原则。

第二章  聘用程序

第四条  各学科提出需求计划，阐述增加人员的理由：包括所需专业、学术背景、学历要求、申请数额等，报学校人事处。

第五条  人事处依照各学科专业教学辅助人员定编设岗情况进行初步审核，并提出年度增加人员数额，提交学校校长办公会议研究确定。

第六条  各学科根据校长办公会议确定的数额，按照人事部门公开招聘程序进行招聘。人事处是学校教学辅助人员招聘的组织者和管理者，负责招聘的全过程。

第七条  人事处汇总招聘结果进行公示后，提交分管领导审批或学校校长办公会议审核通过。

第三章  聘用人员待遇

第八条  从2009年开始，学校公开招聘的教学辅助人员全部为非事业编制人员，聘期内实行人事代理、合同聘用的管理模式。

第九条  聘用人员在聘期内执行学校制定的非事业编制人员工资标准，享受同类在岗人员缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险的相关待遇。

第十条  聘期内允许聘用人员参加专业技术资格评审。

第四章  考核管理

第十一条  聘用人员每次签订聘用合同为一年，期满考核合格者，本着双向选择的原则，进行重新聘用。

第十二条  对聘用期间连续两年考核优秀，业务能力和技能完全胜任本岗位工作的人员，学校将其中的部分人员列为事业编制。列为正式事业编制的教学辅助人员，从正式聘用之日起享受事业单位同类人员的各种待遇，工龄从首次非事业编制聘期起算。

第五章  附  则

第十三条  按照人事代理政策，所有聘用人员档案移交自治区人才交流中心代管。

第十四条  聘用合同按照人事劳动部门统一文本签订，并存档备案。

第十五条  本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。